转眼已经到了2018年的尾巴，按照惯例，凡年终岁末，各单位各部门人员都忙于工作总结述评，这是一个回顾过去、总结经验，展望未来、绘制蓝图的重要时间节点。把握好这个关键时间节点，工作才能找准新起点，一棒接着一棒干。

　　然而，当前不少单位把年终总结当成了“终点站”，慌慌张张颂“成绩、亮点、创新”，却不揭“问题、缺点、不足”，以一种“闯关”的思想，试图草草画上“句号”、掀过篇章，导致难点攻克不力、亮点突出不足，工作狗尾续貂、有始无终。

　　一篇好的总结，在画好“句号”的同时，也要加入不同的“符号”，只有这样，总结才能真正见真章、出实效。

　　年终总结季，有的单位和领导急于“晒成绩”，尤其面对考核评分，都不想落于人后，所以难免心浮气躁，将一些本需跨年完成的工作草草收尾以应付总结，来年又缺乏动力接力继续干，导致工作虎头蛇尾，甚至出现烂尾。

　　对此，年终总结之时，要学会用“分号”，沉心静气，瞄准工作阶段性的特征，有计划分步骤地去完成去验收，尤其对于一些需要花大力气去啃的“硬骨头”，不能机械地“倒计时作业”，只盯完成进度不顾完成质量，要有“不计时间代价”的决心和毅力，夯实根基、打牢基础，踩准时间节点，一棒接着一棒接力，直到工作圆满收官。

　　有些单位领导信奉“平时傻使劲不如年底巧使劲”的歪理，重“评时”轻“平时”，“笔杆子”功夫一流，年终总结夸夸其谈，写得“妙笔生花”；而“枪杆子”功夫三流，平时工作漫不经心，干得“一塌糊涂”。这就是试图用“句号”掩盖“问号”的懒政行为。当然，也存在一些工作，确实有难点有堵点，受制于人力、物力、技术的制约而不能及时攻克。

　　不管是主观还是客观原因，年终总结都要突出问题导向，谨防将问题埋深掩盖，要深刻领会问题是工作的导向，解决问题是工作的目的。在进行总结的过程中，要深入查摆所存在的不足以及剖析原因，通过不断梳理、归纳、反思，从而积累工作经验蓄力前行。

　　回顾全年工作，涉及方方面面、千头万绪，写起总结，容易陷入主次不分、轻重不辨的误区，把总结当做“流水账”，只进行简单的工作罗列，而忘记了总结的一大意义其实是通过科学地梳理提炼、呈现一年的工作重点和亮点，通过相互学习借鉴，提高工作效率。

　　年终总结要用好“感叹号”，拒绝“拿来主义”，避免照搬照抄、教条主义，要通过合理谋篇布局分清详略，突出重点特色，体现思路方法。在总结中，要强调“人”的主动作为，强调特色工作成功的重要细节，只有这样，才能形成可借鉴可推广的经验模式，聚焦发力谋求长远发展。

（来源：共产党员网 作者：李若）